«Tiffany & Co.» выступает в роли ответчика по обвинению в расовой дискриминации, предъявленному ее сотрудником, который утверждает, что он в этой компании является единственным афроамериканцем, стоящим на руководящей должности.
Майкл МакКлюр (Michael McClure), уже более двадцати лет работающий старшим менеджером «Tiffany & Co.», утверждает, что после того, как новый старший вице-президент компании попросил выслать ему фотографию Майкла, длинная вереница положительных отзывов о работе этого афроамериканца закончилась.
По сообщению «The New York Times», весной этого года МакКлюр получил предупреждение о возможности прекращения трудовых отношений, несмотря на то, что магазины, которыми он руководит, имеют только положительные показатели работы.
В чем конкретно обвиняют «Tiffany & Co.» и как могут другие работодатели избежать подобных неприятностей с законом?
Майкл МакКлюр в своем иске обвиняет руководство «Tiffany & Co.» в проведении политики основанной на расовых предубеждениях по отношению к афроамериканцам, которая заключается в вере, что он и другие, подобные ему, не могут достойным образом представлять бренд компании.
Ювелирная компания использует Майкла МакКлюра как руководителя группы, ответственного белее, чем за один магазин и совершающего «протяженные рыночные поездки». «The Times» сообщает, что после того, как МакКлюр начал изучать свои законные права, он получил анонимное письмо, в котором ему сообщали, что новый старший вице-президент Энтони Ледрю (Anthony Ledru) якобы был удивлен, узнав, что «черный человек представляет бренд компании».
Конечно, это не может быть сюрпризом для большинства работодателей, что методы управления, на которые МакКлюр ссылается, являются незаконными. Руководители предприятий не могут увольнять сотрудников или подвергать их дисциплинарным наказаниям, основываясь только на их отличии в расе, а это именно то, о чем заявляет МакКлюр. Расовая дискриминация может проявляться в форме преследований, оскорблений или даже при найме на работу.
Со своей стороны руководство «Tiffany & Co» отвергает выдвигаемые обвинения и утверждает, что в компании «приветствуют и ценят разнообразие во всех формах».
Не хотите, чтобы вашу компанию публично обвинили в расовых предубеждениях?
Вот некоторые советы, которые помогут избежать судебных исков, связанных с расовой дискриминацией:
1. Проверьте, действительно ли вы проводите не дискриминационную политику. Нужно не просто заявить, что ваш бизнес «предоставляет равные возможности», а необходимо также проводить воспитательную работу среди своих сотрудников, объясняя им, в чем могут заключаться притеснения на расовой почве и, каким дисциплинарным наказаниям будут подвергаться не соблюдающие принципы расового равноправия.
2. Адекватно реагируйте на жалобы. К заявлениям о расовых преследованиях и сексуальных домогательствах нужно относиться очень серьезно. Никогда не наказывайте сотрудника, только за то, что он пожаловался.
3. Исследуйте и сводите к минимуму возможные источники возникновения конфликтов. Этим вы уменьшите риск возникновения для вашей компании проблем с расовой дискриминацией в сфере труда, но только если вы будете правильно расследовать все случаи и их тщательно документировать.
-
Tweet
If you enjoyed this article, please consider sharing it!
